Ngày 24/8/2026 đã trở thành dấu mốc đặc biệt trong lịch sử phát triển của Quảng Ninh. Tại Kỳ họp không thường lệ thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về việc thành lập thành phố Quảng Ninh trực thuộc Trung ương với 478/478 đại biểu Quốc hội có mặt biểu quyết tán thành. Nghị quyết số 36/2026/QH16 có hiệu lực từ ngày 01/9/2026, chính thức xác lập vị thế mới của Quảng Ninh trong hệ thống đô thị quốc gia.
Ngày 28/8/2026, tại Cung Quy hoạch, Hội chợ và Triển lãm tỉnh, Lễ công bố Nghị quyết của Quốc hội về thành lập thành phố Quảng Ninh và đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất được tổ chức trang trọng. Sự kiện diễn ra trong những ngày cả nước hướng tới kỷ niệm Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh 2/9, tạo nên niềm vui, niềm tự hào sâu sắc trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân Quảng Ninh.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm trao Huân chương Lao động hạng Nhất cho Đảng bộ, chính quyền và Nhân dân Quảng Ninh. Ảnh: Đỗ Phương
Đối với cán bộ, giảng viên Trường Chính trị Vũ Văn Hiếu, niềm tự hào ấy còn gắn với trách nhiệm mới. Vị thế thành phố trực thuộc Trung ương đặt ra yêu cầu cao hơn đối với chất lượng đội ngũ cán bộ, năng lực quản trị và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; qua đó trực tiếp đặt ra những nhiệm vụ mới đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng, nghiên cứu khoa học, tổng kết thực tiễn và trách nhiệm nghề nghiệp của mỗi cán bộ, giảng viên Nhà trường.
- Một dấu mốc mở ra chặng đường phát triển mới của Quảng Ninh
Việc Quốc hội thông qua Nghị quyết thành lập thành phố Quảng Ninh trực thuộc Trung ương không chỉ là sự thay đổi về tên gọi hay cấp hành chính, mà còn mở ra một giai đoạn phát triển mới với yêu cầu cao hơn về tổ chức không gian, phương thức quản trị và chất lượng phát triển.
Thành phố Quảng Ninh được hình thành trên toàn bộ địa giới hành chính hiện nay, gồm 54 đơn vị hành chính cấp xã, trong đó có 30 phường, 22 xã và 2 đặc khu. Đây là một không gian có tính đa dạng rất cao, bao gồm đô thị, nông thôn, miền núi, biên giới, biển đảo, khu kinh tế, khu công nghiệp, cửa khẩu và các vùng di sản. Chính đặc điểm này tạo nên lợi thế khác biệt, đồng thời đòi hỏi mô hình quản trị linh hoạt, đồng bộ và có khả năng kết nối các khu vực phát triển.
Theo định hướng đã được xác lập, Quảng Ninh phát triển theo mô hình đô thị đa trung tâm, tăng cường liên kết giữa các đô thị động lực, khu kinh tế, khu công nghiệp, khu du lịch và vùng nông thôn; đồng thời tích hợp không gian đô thị – biển – đảo – biên giới – di sản trong một chỉnh thể thống nhất. Cách tiếp cận này cho phép mỗi khu vực phát huy lợi thế riêng nhưng không phát triển biệt lập, mà tham gia vào chuỗi giá trị chung của toàn thành phố.
Việc thành lập thành phố vì thế tạo ra ba chuyển đổi quan trọng.
Trước hết là chuyển đổi về không gian phát triển. Các khu vực trong thành phố ngày càng được kết nối không chỉ bằng địa giới hành chính mà bằng các quan hệ kinh tế, giao thông, đô thị, du lịch, văn hóa và sinh thái. Điều này mở ra khả năng phân bổ nguồn lực hợp lý hơn, tăng cường liên kết giữa các cực tăng trưởng và thu hẹp khoảng cách phát triển giữa các khu vực.
Thứ hai là chuyển đổi về phương thức quản trị. Quy mô và tính đa dạng của thành phố đòi hỏi chính quyền phải chuyển mạnh từ quản lý hành chính sang quản trị phát triển, quản trị dựa trên dữ liệu và lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ. Hiệu quả của bộ máy không chỉ được đo bằng việc thực hiện đúng quy trình mà còn bằng năng lực giải quyết vấn đề, chất lượng dịch vụ công và mức độ hài lòng của người dân.
Thứ ba là chuyển đổi về yêu cầu phát triển. Khi trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, Quảng Ninh không thể chỉ hướng tới tăng trưởng nhanh hay hạ tầng hiện đại, mà phải đồng thời nâng cao chất lượng quản trị, năng lực đổi mới sáng tạo, chất lượng nguồn nhân lực, môi trường sống, bản sắc văn hóa và mức độ thụ hưởng thành quả phát triển của Nhân dân.
Vì vậy, ngày 24/8/2026 không phải là điểm kết thúc của hành trình trở thành thành phố trực thuộc Trung ương chính là điểm khởi đầu của hành trình xây dựng một thành phố xứng đáng với vị thế mới. Từ dấu mốc này, trọng tâm chuyển từ việc đáp ứng các tiêu chuẩn thành lập sang nâng cao chất lượng quản trị, chất lượng sống của Nhân dân và năng lực phát triển bền vững của thành phố.
- Sự đồng thuận, niềm tự hào và kỳ vọng của Nhân dân
Một trong những dấu ấn nổi bật của ngày 24/8/2026 là kết quả biểu quyết tại Quốc hội: 478/478 đại biểu Quốc hội có mặt tán thành. Kết quả này không chỉ hoàn tất cơ sở pháp lý để thành lập thành phố mà còn thể hiện sự thống nhất rất cao đối với bước phát triển mới của Quảng Ninh.
Trước đó, Đề án thành lập thành phố đã được xem xét, thảo luận kỹ lưỡng; Quảng Ninh được xác định đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định và nhận được sự đồng thuận cao của cán bộ, đảng viên và Nhân dân. Vì vậy, thời khắc Quốc hội thông qua Nghị quyết đã tạo nên niềm xúc động, tự hào khi những nỗ lực của nhiều thế hệ được ghi nhận, đồng thời củng cố niềm tin vào những cơ hội phát triển mới.
Không khí ấy càng lan tỏa trong Lễ công bố Nghị quyết ngày 28/8/2026 và các hoạt động chính trị, văn hóa, nghệ thuật chào mừng. Chương trình nghệ thuật “Quảng Ninh – Thành phố rạng rỡ tương lai” cùng nhiều hoạt động cộng đồng đã kết nối niềm tự hào về quê hương với khát vọng phát triển trong chặng đường mới.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm trao Nghị quyết của Quốc hội về thành lập thành phố Quảng Ninh. Ảnh QMG
Đối với người dân, giá trị thực chất của một thành phố trực thuộc Trung ương phải được thể hiện qua những thay đổi trong đời sống: môi trường sống văn minh, an toàn; giáo dục, y tế và dịch vụ công tốt hơn; cơ hội việc làm và phát triển rộng mở; tài nguyên, môi trường và di sản được bảo vệ; khoảng cách giữa đô thị với miền núi, biên giới, hải đảo tiếp tục được thu hẹp. Vì thế, niềm tự hào về thành phố mới không chỉ hướng về những thành quả đã đạt được mà còn gắn với kỳ vọng về những giá trị tốt đẹp hơn mà sự phát triển đem lại cho Nhân dân.
Thành quả hôm nay được tạo dựng từ sự đóng góp của nhiều thế hệ cán bộ, đảng viên, công nhân vùng mỏ, lực lượng vũ trang, cộng đồng doanh nghiệp và Nhân dân các dân tộc Quảng Ninh. Truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, tinh thần đoàn kết, tự lực, tự cường và khát vọng vươn lên tiếp tục là nguồn lực tinh thần quan trọng trong giai đoạn mới.
Trong chặng đường tới, người dân không chỉ là người thụ hưởng mà còn là chủ thể tham gia xây dựng thành phố thông qua ý thức chấp hành pháp luật, văn hóa ứng xử, trách nhiệm với cộng đồng, môi trường, gìn giữ di sản và chủ động đóng góp vào các hoạt động phát triển. Niềm tự hào hôm nay vì thế cần được chuyển hóa thành niềm tin, sự đồng thuận và trách nhiệm xã hội trong quá trình kiến tạo tương lai thành phố.
- Khẳng định vị thế mới bằng chất lượng phát triển mới
Trở thành thành phố trực thuộc Trung ương mở ra cho Quảng Ninh những cơ hội lớn hơn, đồng thời đặt ra yêu cầu nâng cao thực chất chất lượng quản trị và phát triển.
Trước hết, Quảng Ninh cần tiếp tục xây dựng nền quản trị hiện đại, hiệu lực, hiệu quả và lấy người dân làm trung tâm. Với không gian rộng lớn, đa dạng, nhiều vấn đề về quy hoạch, giao thông, đất đai, môi trường, tài nguyên, an sinh xã hội và dịch vụ công có tính liên ngành, liên địa bàn, đòi hỏi tư duy quản trị tổng thể, sự phối hợp đồng bộ và khả năng xử lý vấn đề dựa trên dữ liệu.
Chuyển đổi số phải đi vào chiều sâu, đưa công nghệ, dữ liệu và trí tuệ nhân tạo trở thành công cụ hỗ trợ quản lý, dự báo và ra quyết định. Giá trị của chính quyền số cần được thể hiện bằng sự thuận tiện của người dân, giảm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp, đồng thời nâng cao tính chính xác, minh bạch và hiệu quả trong hoạt động của bộ máy.
Cùng với đó là yêu cầu phát triển xanh và bền vững. Những lợi thế đặc biệt về biển, đảo, cảnh quan, văn hóa và di sản vừa là nguồn lực phát triển, vừa đặt ra trách nhiệm bảo tồn. Phát triển công nghiệp, đô thị, du lịch và kinh tế di sản cần gắn với bảo vệ môi trường, sử dụng hiệu quả tài nguyên, gìn giữ đa dạng sinh học và nâng cao chất lượng không gian sống. Đặc biệt, Vịnh Hạ Long và hệ thống di sản phải được bảo vệ như những giá trị dành cho cả các thế hệ tương lai; kiên định nguyên tắc không đánh đổi môi trường lấy tăng trưởng ngắn hạn.
Một yêu cầu nền tảng khác là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Thành phố thông minh cần công dân có năng lực số; nền kinh tế đổi mới sáng tạo cần nguồn nhân lực có tri thức, kỹ năng và khả năng thích ứng; nền quản trị hiện đại cần đội ngũ cán bộ có tư duy phát triển và năng lực giải quyết những vấn đề mới.
Trong điều kiện vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, chất lượng cán bộ cơ sở càng có ý nghĩa quan trọng. Cấp xã trực tiếp giải quyết nhiều công việc liên quan đến người dân và doanh nghiệp, vì vậy năng lực của đội ngũ cán bộ tác động trực tiếp đến hiệu quả quản trị, chất lượng phục vụ và niềm tin của Nhân dân.
Phát triển thành phố đồng thời phải bảo đảm tính bao trùm, để các khu vực miền núi, biên giới, biển đảo cùng được hưởng lợi từ quá trình phát triển. Khả năng tiếp cận hạ tầng, giáo dục, y tế, văn hóa, dịch vụ công và cơ hội sinh kế cần tiếp tục được nâng cao, tạo sức lan tỏa từ các trung tâm động lực tới toàn thành phố.
Trên hết, mọi mục tiêu phát triển phải hướng tới con người và chất lượng cuộc sống của Nhân dân. Một thành phố đáng sống không chỉ được đánh giá qua quy mô kinh tế hay diện mạo đô thị mà còn qua môi trường sống, chất lượng dịch vụ công, cơ hội phát triển và sự hài lòng của người dân. Vị thế mới của Quảng Ninh vì vậy phải được khẳng định bằng năng lực quản trị tốt hơn, chất lượng phát triển cao hơn và cuộc sống ngày càng tốt đẹp hơn cho Nhân dân.
- Trường Chính trị Vũ Văn Hiếu với trách nhiệm góp phần chuẩn bị nguồn nhân lực cho thành phố trong giai đoạn mới
Trong quá trình xây dựng thành phố Quảng Ninh trực thuộc Trung ương, chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, có ý nghĩa quan trọng đối với hiệu quả quản trị và khả năng hiện thực hóa các mục tiêu phát triển. Đây cũng là lĩnh vực Trường Chính trị Vũ Văn Hiếu có thể đóng góp trực tiếp thông qua đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nghiên cứu khoa học và tổng kết thực tiễn.
Vị thế mới của Quảng Ninh đặt ra yêu cầu cao hơn đối với đội ngũ cán bộ. Bên cạnh bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn, cán bộ cần có tư duy quản trị hiện đại, năng lực số, khả năng thích ứng, tinh thần đổi mới và giải quyết những vấn đề phức tạp từ thực tiễn. Vì vậy, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu quản trị thành phố trực thuộc Trung ương là trách nhiệm quan trọng của Nhà trường trong giai đoạn mới.
Trước hết, Nhà trường cần tiếp tục đổi mới nội dung và phương pháp đào tạo, bồi dưỡng theo hướng gắn chặt lý luận với thực tiễn phát triển của thành phố. Những vấn đề về quản trị đô thị đa trung tâm, chính quyền địa phương hai cấp, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, quản trị dữ liệu, cải cách hành chính, kinh tế xanh, kinh tế số, kinh tế di sản, quản lý tài nguyên, môi trường, biên giới và biển đảo cần được nghiên cứu, cập nhật phù hợp vào bài giảng. Qua đó, người học không chỉ củng cố kiến thức lý luận mà còn nâng cao năng lực phân tích, vận dụng và giải quyết các tình huống thực tiễn.
Thứ hai, tăng cường nghiên cứu khoa học và tổng kết thực tiễn, góp phần cung cấp luận cứ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng và thực tiễn quản trị của thành phố. Các đề tài khoa học, hội thảo, tọa đàm và hoạt động nghiên cứu thực tế cần bám sát những vấn đề mới nảy sinh trong quá trình phát triển của Quảng Ninh. Qua đó, Nhà trường vừa cập nhật thực tiễn vào giảng dạy, vừa nhận diện những yêu cầu mới về phẩm chất, năng lực cán bộ, góp phần nâng cao tính thực tiễn và giá trị ứng dụng của hoạt động đào tạo, bồi dưỡng.
Thứ ba, chú trọng bồi dưỡng năng lực quản trị hiện đại, năng lực số và khả năng thích ứng cho đội ngũ cán bộ. Trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng sâu rộng, cán bộ cần có tư duy dựa trên dữ liệu, khả năng khai thác công nghệ và ứng dụng trí tuệ nhân tạo phù hợp trong thực hiện nhiệm vụ. Việc lồng ghép kiến thức, kỹ năng số và phương pháp làm việc hiện đại vào đào tạo, bồi dưỡng sẽ góp phần chuẩn bị đội ngũ cán bộ thích ứng với yêu cầu quản trị hiện đại, minh bạch và hiệu quả.
Thứ tư, tiếp tục chú trọng bồi dưỡng văn hóa công vụ, đạo đức, tinh thần trách nhiệm và ý thức phụng sự Nhân dân. Thành phố hiện đại cần đội ngũ cán bộ không chỉ giỏi chuyên môn mà còn có bản lĩnh, kỷ cương, trách nhiệm, gần dân, hiểu dân và đặt lợi ích của Nhân dân làm trung tâm trong thực thi công vụ. Cùng với kiến thức, kỹ năng, Nhà trường cần góp phần bồi dưỡng thái độ nghề nghiệp, tinh thần đổi mới và khát vọng cống hiến của người học; tiếp tục chuyển hóa truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” thành những giá trị của đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới: bản lĩnh, kỷ cương, đoàn kết, sáng tạo, trách nhiệm và phụng sự.
Để thực hiện tốt những nhiệm vụ đó, đội ngũ cán bộ, giảng viên là lực lượng trực tiếp quyết định chất lượng đóng góp của Nhà trường đối với sự phát triển nguồn nhân lực thành phố. Mỗi cán bộ, giảng viên cần không ngừng cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn, tăng cường nghiên cứu thực tiễn, đổi mới phương pháp giảng dạy và nâng cao năng lực số. Việc sử dụng dữ liệu, nền tảng số và trí tuệ nhân tạo trong nghiên cứu, xây dựng giáo án, tổ chức dạy học cần gắn với phát huy năng lực tư duy, phân tích, phản biện và vai trò định hướng của người giảng viên.
Trong chặng đường phát triển mới của Quảng Ninh, trách nhiệm nghề nghiệp ấy càng được tiếp thêm bởi niềm vui và niềm tự hào của mỗi cán bộ, giảng viên đối với quê hương. Nhà trường mang tên đồng chí Vũ Văn Hiếu – Bí thư Đặc Khu ủy đầu tiên của Khu mỏ Quảng Ninh, người chiến sĩ cộng sản kiên trung đã dành trọn cuộc đời cho lý tưởng cách mạng. Được công tác dưới mái trường mang tên người cộng sản tiền bối của vùng mỏ và chứng kiến Quảng Ninh trở thành thành phố trực thuộc Trung ương là niềm tự hào, đồng thời nhắc nhở mỗi cán bộ, giảng viên về trách nhiệm tiếp nối truyền thống bằng những đóng góp thiết thực.
Niềm tự hào ấy cần được chuyển hóa thành động lực đổi mới và nâng cao chất lượng công việc hằng ngày. Đối với cán bộ, giảng viên trường chính trị, đóng góp cho thành phố trước hết được thể hiện qua từng bài giảng, giờ lên lớp, công trình nghiên cứu và hoạt động nghiên cứu thực tế. Một bài giảng được cập nhật kịp thời, một vấn đề thực tiễn được phân tích sâu, một đề tài có giá trị ứng dụng hay một phương pháp giảng dạy hiệu quả đều góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mà Nhà trường đào tạo, bồi dưỡng.
Nếu mỗi học viên sau khi học tập tại Nhà trường trở về cơ quan, đơn vị có thêm tư duy đổi mới, năng lực giải quyết công việc và tinh thần trách nhiệm với Nhân dân; mỗi công trình nghiên cứu góp thêm luận cứ hữu ích cho thực tiễn quản trị; mỗi cán bộ, giảng viên ngày càng gắn hoạt động chuyên môn với những vấn đề đang đặt ra của thành phố, thì đó chính là những đóng góp thiết thực của Trường Chính trị Vũ Văn Hiếu vào quá trình chuẩn bị nguồn nhân lực cho Quảng Ninh trong giai đoạn mới.
Bởi vậy, niềm tự hào về thành phố Quảng Ninh hôm nay cũng đồng thời là trách nhiệm đối với thành phố Quảng Ninh ngày mai. Với mỗi cán bộ, giảng viên Nhà trường, trách nhiệm ấy được hiện thực hóa bằng việc làm tốt hơn công việc của mình, không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng và nghiên cứu khoa học, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, năng lực, tư duy đổi mới và tinh thần phụng sự Nhân dân.
Với truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, cùng nền tảng và khát vọng đã được tạo dựng, có cơ sở để tin tưởng thành phố Quảng Ninh sẽ tiếp tục phát triển theo hướng hiện đại, xanh, thông minh, văn minh và bền vững, xứng đáng với niềm tin của Trung ương và kỳ vọng của Nhân dân./.
ThS. Tô Thị Thanh Lê
